La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) comenzó a aplicar desde julio un nuevo tramo de actualización salarial para los trabajadores y trabajadoras comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo N.º 76/75 y 577/10, en el marco del acuerdo paritario de mayo pasado que fue homologado por la Secretaría de Trabajo.

La actualización corresponde al segundo tramo del entendimiento alcanzado entre el sindicato y las cámaras empresarias para el período junio-agosto de 2026 y contempla un incremento del 2% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2026, porcentaje que se suma de manera acumulativa al aumento aplicado el mes anterior.

El esquema salarial homologado prevé la siguiente secuencia de incrementos:

Junio 2026: aumento del 2,1% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de mayo de 2026, con incorporación por absorción de una fracción de la suma no remunerativa correspondiente a mayo.
Julio 2026: aumento del 2% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2026.
Agosto 2026: aumento del 1,9% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de julio de 2026, con incorporación por absorción de la suma no remunerativa correspondiente a julio.
El acuerdo establece expresamente que todos los porcentajes son acumulativos.
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Con la actualización de julio, el jornal básico de un Oficial será de $5.817 en la zona A, mientras que un Oficial especializado percibirá un $6.800 por hora. Un medio oficial cobrará $5.375, un ayudante $4.948 y un sereno percibirá un total mensual de $898.817. Además de los adicionales y sumas fijas correspondientes en cada caso.

Nueva suma no remunerativa para julio

Además del incremento sobre los básicos, durante julio los trabajadores alcanzados por el CCT 76/75 percibirán una nueva suma mensual no remunerativa, cuyos valores para la Zona ‘A’ quedaron fijados de la siguiente manera:

Sereno: $57.900.
Ayudante: $57.900.
Medio Oficial: $61.500.
Oficial: $67.100.
Oficial Especializado: $72.900.
Estas sumas deberán incrementarse con los adicionales convencionales que correspondan según categoría y zona, de acuerdo con las tablas anexas del acuerdo para los convenios 76/75 y 577/10.

Asimismo, el pago de la suma extraordinaria continuará realizándose en dos tramos: el 50% junto con la primera quincena de julio y el 50% restante con la segunda quincena del mismo mes.

Cómo impacta la homologación

La homologación de la Secretaría de Trabajo, del pasado 2 de junio, otorga plena vigencia al acuerdo firmado entre la UOCRA y el sector empleador, por lo que las empresas comprendidas en los convenios colectivos deben aplicar las nuevas escalas salariales y liquidar los incrementos previstos.

Si bien las sumas extraordinarias mantienen su carácter no remunerativo, el acuerdo establece que estarán alcanzadas por los aportes y contribuciones destinados a la obra social.