Para que ello se pueda dar Niz manifestó que vienen hablando con las autoridades del Ministerio de Hacienda para que absorban en el salario las distintas bonificaciones en la grilla del escalafón de la provincia. “En primera instancia queremos instrumentar eso, pero también buscamos la plena vigencia de la carrera administrativa, que también significa plata para los trabajadores”. Reconoció que se van a elaborar distintas estrategias para poder lograr una política salarial similar a la de este año, ya que “nuestros compañeros tuvieron programado un aumento en etapas”. Al mismo tiempo, resaltó que en esta nueva etapa “tengo el compromiso de poder lograr los objetivos de los trabajadores en el ámbito de paritarias, que permitirá la solución de fondo de condiciones laborales y también la discusión de salarios”. Pase a planta Respecto de los pases a planta, hizo saber que para 2012 se tiene que concluir con dos etapas, una de ellas que quedó pendiente de este año. Es así que dio cuenta de que “estamos trabajando en las distintas jurisdicciones con el pase a planta para ir avanzando rápidamente. Se trabaja en la revisión de los contratos de servicio, luego se irá por los contratos de obras; una vez concluido esto se establece el orden de mérito. Lo mismo pasará con las becas o programas”. Niz afirmó que “lo que pretendemos es que a partir de ahora el Ejecutivo respete el espíritu de la ley, ya que no debe ingresar ningún trabajador como precarizado”.